Zimno w pracy? Pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy

Zgodnie z art. 230 Kodeksu pracy, temperatura w pomieszczeniach pracy powinna wynosić co najmniej:

• 18°C - przy pracy lekkiej i biurowej
• 14°C - przy pracy wymagającej wysiłku fizycznego

Obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury dotyczy wszystkich pomieszczeń pracy, w tym również tych, w których pracownicy przebywają tylko okresowo, np. w czasie przerwy śniadaniowej czy lunchu.

Jeśli temperatura w pomieszczeniu pracy jest niższa niż określona w przepisach, pracownik ma prawo do odmowy wykonywania pracy. Odmowa wykonywania pracy z powodu niskiej temperatury nie jest równoznaczna z odmową pracy. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas, w którym nie wykonywał pracy.

Pracownik może również zgłosić pracodawcy zaistniałą sytuację i zażądać podjęcia działań w celu poprawy warunków pracy.

Pracodawca, który nie zapewni pracownikom odpowiednich warunków pracy, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

W przypadku wystąpienia sytuacji, w której temperatura w miejscu pracy jest niższa niż określona w przepisach, pracownik powinien niezwłocznie zgłosić to pracodawcy. Pracownik może również skorzystać z następujących możliwości:

• Zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli w miejscu pracy.
• Wszcząć postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy o zapewnienie odpowiednich warunków pracy.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym również odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach pracy. Jeśli temperatura jest niższa niż określona w przepisach, pracownik ma prawo do odmowy wykonywania pracy.