Urlop "macierzyński" i "tacierzyński". Będą zmiany

Rozmowa z Wojciechem Dylągiem, ekspertem prawa pracy w Rzeszowie.

Od nowego roku wchodzą w życie zmiany dotyczące wykorzystywania urlopów rodzicielskich. Na czym będą one polegać?
Zmiany wejdą w życie 2 stycznia. Nowe regulacje dotyczą wykorzystywania urlopów związanych z narodzinami i wychowaniem dziecka. Nowelizacja ustawy w szczególności ujednolica zasady przyznawania urlopów związanych z narodzinami dziecka- poprzez włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego.

A dokładnie?

Obecnie urlop związany z narodzinami dziecka składa się z podstawowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (od 31 do 37 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci).

Ponadto - z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 8 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci oraz z urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni, bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Łącznie płatne urlopy związane z urodzeniem dziecka czy dzieci wynoszą maksymalnie 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i od 65 do 71 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Począwszy od 2 stycznia, obowiązywać będą dwa rodzaje urlopów związanych z narodzinami dziecka - urlop macierzyński (podstawowy), którego wymiar pozostanie bez zmian, oraz urlop rodzicielski, którego wymiar wynosić będzie do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 34 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Nie zmieni się natomiast łączna długość płatnych urlopów związanych z narodzinami dziecka.

Jakie jeszcze istotne zmiany wejdą w życie?
Będzie możliwość wymieniania się opieką nad dzieckiem i przysługującym z tego tytułu urlopem rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim. W tej chwili jest tak, że ojciec dziecka, który jest pracownikiem, nie może korzystać z urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy np. mama dziecka jest ubezpieczona z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.

Zmiany nastąpią też w urlopie ojcowskim. Czego dotyczą?

Wydłużenia okresu wykorzystywania urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia. Teraz pracownikowi, który został tatą, przysługuje urlop ojcowski, niezależnie od urlopu macierzyńskiego mamy dziecka.

Urlop ojcowski wynosi dwa tygodnie i można go wykorzystać w dowolnym czasie od narodzin dziecka do ukończenia przez nie pierwszego roku życia, a więc również w czasie korzystania przez mamę dziecka z podstawowego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Po zmianach wymiar urlopu ojcowskiego będzie wynosił do dwóch tygodni, jednak pracownik, który został tatą, będzie miał więcej czasu na jego wykorzystanie, bo aż do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia.

Będzie miał również możliwość podzielenia urlopu na 2 części i skorzystania z każdej z nich w wybranym przez siebie momencie. Poza tym jedną z istotnych zmian jest wykorzystanie corocznego zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat nie tylko w dniach (2 dni), ale także w godzinach (16 godzin).

Teraz pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat.