Masz prawo do 4 dni urlopu na żądanie

Urlop pracownikowi należy się nawet, jeśli po raz pierwszy podjął pracę. Wraz z upływem każdego miesiąca nabywa prawo do dwunastej części wymiaru urlopu wypoczynkowego, jaki należy się po roku zatrudnienia.

Kolejny urlop należy się zawsze od 1 stycznia następnego roku i nie ma znaczenia, w którym miesiącu dany pracownik podjął pracę.

Liczy się okres nauki

Należy pamiętać, że zatrudnienie w poprzednim miejscu pracy zalicza się do okresu pracy, od którego zależy ilość dni urlopowych. Ważny jest również okres nauki.

Z racji ukończenia szkoły zawodowej zaliczane są trzy lata stażu do urlopu, średniej zawodowej - 5 lat, liceum ogólnokształcącego - 4 lata, szkoły wyższej - 8 lat.

Należy jednak pamiętać, że okresów nauki w poszczególnych szkołach nie można zsumować. Kiedy więc ktoś ukończył szkołę średnią, a następnie studia, będzie miał zaliczone do stażu urlopowego 8, a nie 12 lat.

Z ważnych przyczyn

Pamiętaj, że…

1. Nie można zrzec się prawa do urlopu. Pracownik nie może też domagać się ekwiwalentu pieniężnego zamiast dni wolnych.
2. Do 20 dni urlopu masz prawo, gdy pracujesz krócej niż 10 lat. - 26 dni przysługuje ci wówczas, jeśli jesteś zatrudniony ponad 10 lat.
3. Zatrudnienie w poprzednim miejscu pracy liczy się do okresu pracy, od którego zależy ilość dni urlopowych.

Z ważnych powodów termin urlopu może być zmieniony na wniosek podwładnego. Stanie się tak wówczas, gdy nie może rozpocząć urlopu z przyczyn, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy. A więc: jest chory, przebywa w odosobnieniu w związku z chorobą zakaźną, opiekuje się chorym dzieckiem, korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Urlop można wykorzystać najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następnego.

Na żądanie

Podstawa prawna

Wszystkie sprawy związane z urlopami pracowniczymi reguluje kodeks pracy. Dział siódmy, art.152 - 174; dział ósmy, art. 176 - 189; dział dziewiąty, art. 205.

Pracownik ma prawo do korzystania z urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni w ciągu roku kalendarzowego. Przepisy prawa pracy nie precyzują przesłanek skorzystania z tego urlopu. Stanowią jedynie, że jest to prawo pracownika, który ma obowiązek zgłosić takie żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia takiego urlopu.

Inspektorzy PIP twierdzą, że pracodawca, co do zasady, nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie, chyba żeby wykazał, że urlop ten jest wykorzystywany przez pracownika z naruszeniem zasad współżycia społecznego, określonych w art. 8 kodeksu pracy.

Przykładowo - gdyby okazało się, że znaczna część pracowników zakładu korzysta w danym dniu z urlopu na żądanie w celu wymuszenia pewnej presji na pracodawcy czy sparaliżowania funkcjonowania zakładu pracy. W takich sytuacjach jest możliwość odmówienia przez pracodawcę udzielenia urlopu na żądanie.

Zgodnie z art.167 kodeksu pracy pracodawca może pracownika odwołać z urlopu wypoczynkowego, ale tylko w takiej sytuacji, gdy jego obecność w zakładzie pracy jest wymagana z uwagi na okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Czy można zapłacić

Prawo nie przewiduje możliwości zapłaty za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaca się wyłącznie wtedy, jeżeli rozwiązuje się stosunek pracy lub pracownik odchodzi na emeryturę.