W najbliższych latach liczba ludności Polski będzie się zmniejszać. Jednocześnie będzie się pogłębiał proces starzenia społeczeństwa, a to oznacza, że spadać będzie liczba ludności w wieku produkcyjnym.
W związku z przypadającym 01.10.2009r. Międzynarodowym Dniem Seniora, Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP), zwraca uwagę przedsiebiorców na korzyści, wynikające z wprowadzenia w firmach programów zarządzania wiekiem.
Zalety doświadczonych pracowników
Podstawową wartością osób w wieku dojrzałym jest doświadczenie zawodowe. Pracownicy z długim stażem wnoszą do firm takie wartości, jak lojalność, dyscyplina, poczucie obowiązku i odpowiedzialności za dobro zakładu pracy.
Według KPP szczególnie ważne jest stworzenie takich instytucjonalnych rozwiązań, które umożliwią stałe podnoszenie pracownikom kompetencji i kwalifikacji przez cały okres życia zawodowego tzw. system kształcenia ustawicznego. Wiele elementów do budowania tego systemu jest już dostępnych dla pracodawców.
Program 50+ http://www.plus50.pl/
Np. do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy został wprowadzony przepis, zwalniający z obowiązku płacenia składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby w wieku 50+. Osoby już zatrudnione mogą uzyskać od starosty dofinansowanie na przekwalifikowanie się.
KPP nie zgadza się z opinią, że osoby w wieku dojrzałym są gorszymi pracownikami. Zrealizowane projekty w ramach programu unijnego EQAL dowodzą, że w każdej osobie, niezależnie od wieku można wyrobić postawę kreatywności i mobilności.
Są dobre programy
W opinii KPP, wiele dobrych rozwiązań można wprowadzić w firmach w ramach pozyskiwania funduszy unijnych. Duże możliwości w zakresie wsparcia przedsiębiorstw i ich pracowników (45+) stwarza Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL).
Umożliwia on realizację projektów o charakterze ogólnym i specjalistycznych szkoleń oraz doradztwa związanego ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.
Większość polskich pracodawców nawet nie słyszała
W Europie coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, jakie wynikną ze zmian demograficznych, i zaczynają realizować politykę zarządzania wiekiem (age management policy).
Tymczasem, jak wynika z badań ponad ok. 85 proc, firm w Polsce nie słyszało o koncepcji zarządzania wiekiem. Jednak zainteresowanie się tą koncepcją przez KPP pozwoli szybko zmienić podejście pracodawców do polityki zarządzania wiekiem.
Konfederacja Pracodawców Polskich jest największa i najstarsza organizacja pracodawców w Polsce.
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Ksiądz ze "Złotopolskich" wybrał sutannę, bo kochał się w mężczyźnie?!
- Porwała Mateuszka w "M jak Miłość". Nieznana historia Joanny Kasperskiej
- Aktorka Lena Góra prawie pokazała widowni obnażony dekolt! To działo się na scenie
- Maffashion i Michał mają wspólne plany po "TzG". To sporo mówi o ich relacji