Jak zarządzać talentami swoich pracowników

Już 24 czerwca w Rzeszowie odbędą się bezpłatne warsztaty poświęcone problematyce pracy działów Kadr i HR. Organizuje je firma ZETO-RZESZÓW od wielu lat wdrażająca oprogramowanie do zarządzania w przedsiębiorstwach. Temat warsztatów brzmi: „Jak zarządzać talentami swoich pracowników z użyciem narzędzi wykorzystywanych przez działy Kadr i HR”. Spotkanie odbędzie się w Podkarpackim Ośrodku Szkoleniowo Doradczym na ulicy Rejtana 53.

Warsztaty tak opracowano, aby każdy kto pracuje lub tworzy ww. działy mógł odnaleźć dla siebie interesujące go tematy. Będą poruszane zagadnienia techniczne związane z pracą na systemie enova firmy Soneta Sp. z o.o. (moduł Kadry i Płace), jak również prelekcje typowo merytoryczne. Organizatorzy zapewniają, że z prelekcji merytorycznych dowiemy się, na co zwracać uwagę przy zarządzaniu talentami naszych pracowników i w jakim kierunku powinny się rozwijać działy Kadr, kiedy lepiej pozostawić to wszystko specjalistom a kiedy i w jakim stopniu możemy to robić sami.

Jednym z zaproszonych gości specjalnych będzie Pan Witold Furman doradca podatkowo-księgowy, który poruszy najbardziej problematyczne tematy kadrowo-płacowe w oparciu o obowiązujące przepisy.

Zainteresowanych firma zaprasza do odwiedzenia strony warsztatów i zapoznania się ze szczegółami agendy na http://strefa.zetorzeszow.pl/. Ideą organizowanych warsztatów jest próba połączenia „świata” twardego i miękkiego HR w oparciu o narzędzia informatyczne spinające codzienną pracę działów Kadrowo-Płacowych i HR.

Z raportu „Trendy w HR 2013” jasno wynika, że coraz ważniejsze dla zarządów firm stają się działy kadr. Walka o talenty (pracowników) staje się głównym trendem zmian myślenia o całym procesie rekrutacji, motywacji pozapłacowej oraz szkoleń.

Przedstawiciele ZETO-RZESZÓW zapraszając do udziału w warsztatach „Warsztaty Kadry – Płace – HR”, dodają, że działy kadr i HR coraz bardziej się profesjonalizują. Obecnie ich praca staje się ważnym elementem budowania przewagi konkurencyjnej firmy. Aby ułatwić pracę działów kadr i HR coraz częściej wdraża się oprogramowanie, spełniające wysokie wymogi miękkiego jak i twardego HR.