Jak nie dać się naciąć na umowie o pracę

TO MUSISZ WIEDZIEĆ

Pracownik, zawierając umowę o pracę, powinien wiedzieć, w jakim systemie i rozkładzie czasu pracy zostaje zatrudniony. Pracodawca ma obowiązek poinformować o tym w specjalnym regulaminie, bądź dodatkowym oświadczeniu.

Co musi zawierać taki regulamin? Pracownik powinien dokładnie wiedzieć, ile godzin na dobę będzie musiał pracować. Możliwości jest kilka. Uzależnione są od systemu, w jakim będziemy pracowali. W systemie tzw. norm podstawowych obowiązuje 8-godzinny dzień pracy. W przypadku obowiązku 12-godzinnego czasu pracy możemy mówić o systemie norm równoważnych.

Jeżeli w danym zakładzie, produkcja, ze względów technologicznych, nie może być przerwana, stosowany jest system pracy w ruchu ciągłym. Praca odbywa się najczęściej w systemie trzyzmianowym, po 8 godzin dziennie.

TO JEST WAŻNE

Bywa, że pracodawca nie określa dokładnie czasu pracy. Może to zrobić w przypadku tzw. zadaniowego czas pracy. Wówczas niewymagane jest dokładne określenie czasu pracy, a jedynie zadania, jakie powinny być przez pracownika wykonane. Muszą być one tak ustalone, aby można je było zrealizować w podstawowych normach czasu pracy, czyli do 8 godzin na dobę.

W systemie pracy weekendowej odbywa się ona od poniedziałku do niedzieli. Obowiązek pracy w weekendy może być także zaznaczony w harmonogramie pracy. Jeżeli obowiązek pracy niedzielnej ujęty był w harmonogramie czasu pracy, o dodatkowych gratyfikacjach nie może być mowy.

Raz na cztery tygodnie pracownik ten musi mieć jednak możliwość skorzystania z wolnej niedzieli. Za każdą przepracowaną niedzielę pracownik ma również prawo do dnia wolnego w tygodniu.

Naszym ekspertem był DAWID BARAN rzecznik prasowy Okręgowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie.