PIP w Rzeszowie: pracownik musi zostać w pracy po godzinach

Czasem pracodawca może wymagać od nas pozostania w pracy dłużej. Czy możemy odmówić?

Nie możemy. Warto wyjaśnić, że pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Jeśli więc jesteśmy zatrudnieni w systemie podstawowym, pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca ponad 8 godz. na dobę oraz ponad 40 godz. w tygodniu w danym okresie rozliczeniowym. W godzinach nadliczbowych będzie też praca ponad 8 godz. na dobę w dniach, w których zgodnie z grafikiem mieliśmy pracować 8 lub mniej godzin, a w dniach, w których mieliśmy pracować więcej niż 8 godzin - praca ponad tę liczbę, którą mieliśmy wypracować, a także praca ponad 40 godz. przeciętnie w tygodniu, w danym okresie rozliczeniowym.

Kiedy pracodawca może prosić o pozostanie w firmie dłużej?

Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest tylko w razie konieczności: prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy.

Czy pracownikowi należą się za nią dodatkowe pieniądze?

Oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje nam dodatek w wysokości: 100 proc. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy oraz niedziele i święta, w które zgodnie z grafikiem mieliśmy nie pracować lub dzień wolny od pracy udzielony nam za pracę w niedzielę lub święto lub dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.

A czy są jakieś limity?

Obowiązuje limit 150 godzin pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy w roku kalendarzowym. Jednak wnaszej umowie o pracę lub w przepisach wewnątrzzakładowych może być ustalony wyższy limit. Zgodnie z obowiązującymi przepisami tygodniowy czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin (wraz ze wszystkimi godzinami nadliczbowymi) w przyjętym okresie rozliczeniowym, a przeciętna tygodniowa norma czasu pracy to 40 godzin - możemy wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych w wymiarze nie większym niż 8 godzin przeciętnie w tygodniu. Biorąc zaś pod uwagę, że rok kalendarzowy ma 52 tygodnie, nie możemy pracować w godzinach nadliczbowych więcej niż 416 godzin (8 godzin x 52 tygodnie = 416 godzin) w roku kalendarzowym.